Team- und Organisationsentwicklung

Zum Thema Teamentwicklung bieten wir Ihnen folgende Dienstleistungen an :

  • Supervision
  • 3-tägiges Inhous-Seminar: “Umgang mit starken Emotionen”
  • Seminar zu Thema: “Einfach und schnell tragfähige Entscheidun-
    gen im Team finden”
  • Coaching

So fröhlich muss es nicht in jedem Team zugehen. Aber gute Beziehungen sind die Grundlage effizienter und leistungsstarker Teams.
„Wir arbeiten zusammen in einem Team“ – so heißt es zumindest. Im Tempo des Alltags erleben wir uns jedoch oft als Einzelkämpfer. Wir fühlen uns häufig angegriffen und unverstanden. Unser Gegenüber scheint im Gespräch nicht erreichbar zu sein. Darunter leidet nicht nur die Arbeitsatmosphäre.
Wenn ein Projekt scheitert, liegt es in den meisten Fällen an einem Projektteam, das nicht als Team zusammen arbeitet. Das Erreichen von Zielen ist also stark abhängig von der Kooperation im Team. Da dies für auch für Teams im Allgemeinen gilt, zahlt sich die Investition in die Entwicklung eines Teams direkt im Ergebnis aus. Anhand problematischer Kommunikationsbeispiele aus dem Alltag und verschiedener Übungen zur Kommunikation wird bereits im Seminar an einer Konfliktbewältigung gearbeitet und Lösungen werden herbeigeführt.

Unsere Teamentwicklungs-Prozesse beinhalten unter anderem folgende Ziele:

  • Standortbestimmung des Teams durch die Teilnehmer
  • Verbesserungsmöglichkeiten erarbeiten und anschließender schrittweisen Umsetzung
  • Die Teilnehmer haben den Nutzen von Teamarbeit und die Voraussetzungen und Strukturen für eine erfolgreiche Teamarbeit erkannt.
  • Erlernen von wertschätzenden Feedbacks für verschiedene Prozesse und Abteilungsbesprechungen
  • Durch Feedback-Prozesse werden Wünsche und Erwartungshaltungen deutlich gemacht 
  • Vereinbarung der weiteren Vorgehensweise
  • Entwicklung eines Verhaltenskodexes von den Teilnehmern
  • Formulieren von gemeinsamen Zielen für Projekte und daraus die Ableitung von Teilzielen und zielführenden Maßnahmen 
  • Den Teilnehmern die Bedeutung des eigenen Denkens und einer lösungsorientierten Arbeitsweise  für ihre Teamarbeit bewusst machen
  • Bewusstsein der Führungskräfte über ihre Rolle im Team und Verbesserungsmöglichkeiten ihres Führungsverhaltens 
  • Schrittweise Optimierung des Führungsverhaltens der Führungskräfte